郑州市中心的一家夜场近期开展了招聘活动，其招聘理念和措施引起了广泛关注。该夜场在招聘过程中，不仅关注员工的业绩，更重视员工的心理健康和身体健康。他们甚至拒绝了业绩排名前10的求职者，转而选择那些综合素质较高的应聘者。
全方位福利保障员工生活
这家夜场为新员工提供了包括住宿、三餐饮食和年度体检在内的全方位福利，确保员工能够全身心投入到工作中。此外，夜场还推出了多项培训计划，旨在帮助员工提升职业技能，同时鼓励员工参与体育活动，以保持身体健康。
重视员工心理健康和职业发展
夜场的招聘负责人表示：“在担任员工管理岗位时，我们意识到员工不应该只被看做生产力。我们应该花更多的时间和精力为员工的心理健康、身体健康和职业发展提供保障。这是我们的责任，也是我们的信仰。”
提升公司竞争力和业务规模
在网游娱乐业竞争激烈的市场中，员工的竞争力日益凸显。这家夜场的招聘策略不仅体现了对员工的关怀，也是提高公司竞争力、扩大业务规模的有效手段。随着夜场人才模式的不断优化和服务质量的持续提升，相信这家夜场将在行业中越走越远。 联系我时，请说是在夜聘网看到的，谢谢！
